Forum agile Verwaltung e.V.
Das Forum Agile Verwaltung „FAV“ ist ein Netzwerk aus der Praxis für die Praxis – für den Austausch und Coaching auf Gegenseitigkeit. Zu unseren Mitgliedern gehören Mitarbeitende und Führungskräfte aus der öffentlichen und kirchlichen Verwaltung in Deutschland und der Schweiz sowie Interessierte von außerhalb der Verwaltung mit Verwaltungserfahrung und auch Beratungsdienstleister.
Im Rahmen unserer Arbeit im Forum gilt der Grundsatz: Wir arbeiten ehrenamtlich und ohne kommerzielles Interesse. [weiterlesen]
Aktuelles
Die aktuellen Beiträge aus dem FAV-Blog
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Konferenz Agile Verwaltung 2026 – Agilität meets KI
Am Donnerstag, den 5. November 2026, findet von 9 bis 13 Uhr die Konferenz Agile Verwaltung 2026 statt – online…
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Konferenz Agile Verwaltung 2026 – Wie Veränderung in der Verwaltung gelingt
Am Donnerstag, den 5. November 2026, findet von 9 bis 13 Uhr die Konferenz Agile Verwaltung 2026 statt – online…
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Konferenz Agile Verwaltung 2026 – Was wirkt hier eigentlich?
Am Donnerstag, den 5. November 2026, findet von 9 bis 13 Uhr die Konferenz Agile Verwaltung 2026 statt – online…
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Konferenz Agile Verwaltung 2026 – Projekte und Veränderung zusammendenken – 9 Thesen für mehr Wirkung in Projekten
Am Donnerstag, den 5. November 2026, findet von 9:00 bis 13:00 Uhr die Konferenz Agile Verwaltung 2026 statt – online…
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Veranstaltungshinweis: Verwaltung ermöglicht Demokratie
Verwaltung spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Vertrauen in die Leistungsfähigkeit demokratischer Prozesse zu schaffen. Denn sie prägt…
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FAV-Konferenz 2026: Perspektivwechsel für die öffentliche Verwaltung
(Update 27. Oktober 2026) Gibt es mal wieder eine FAV-Konferenz? Ja, und sie kommt genau zum richtigen Zeitpunkt! In einer…
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Gut gemacht. Jetzt wirst du leider Chefin.
Zeit, die Karriereleiter einmal querzulegen?
Fachlich richtig gut? Dann droht der Aufstieg zur Chefin. Oder Chef-Chefin.
Und je höher, desto weniger Facharbeit. Seltsames System eigentlich.Was wäre, wenn Fachlichkeit, Führung und Strategie unterschiedliche Arbeiten statt unterschiedliche Rangstufen wären?
Ein Artikel über Hierarchie, Karriere und die Lust, Arbeitsteilung neu zu denken.
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5S im Kontext von Obeya: Regelmäßige “Pflege” hilft einen Obeya Raum zu entwickeln
Was verbirgt sich hinter 5S? Hinter dem Kürzel stecken fünf japanische Prinzipien, die alle mit dem Buchstaben S beginnen: Doch…
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Metrik vs. Wirkung. Aktueller Spielstand 4:0
Warum das nicht nur Organisationen verzerrt, sondern auch Demokratie leise untergräbt. Metriken sind Taschenlampen. Sie bringen Licht ins Dunkel.Das Problem:Organisationen…
