Agiles Arbeiten bedeutet, Lieferfähigkeit herstellen
Agilität muss eine Organisation in die Lage versetzen, etwas wertvolles zu liefern. Alles andere ist nachrangig.
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Agilität und Haltung: Die blockierten Liegestühle
In der agilen Community ist derzeit wieder viel von „Haltung“ die Rede, oft in Verbindung mit „Entwicklung“. Fragen wie „Wie kann ich mich selbst entwickeln?“ – „Wie kann ich Haltungsänderungen…
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Schreiben und Schreiben lassen
Schon wieder ein Artikel über KI, mit KI-generierten Illustrationen, Robotergestalten oder Roboterhänden in bläulichem Licht an einer Tastatur? Nein, brauchen wir nicht, darum geht es mir hier auch nicht. Übrigens…
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Wie Bewerbungsgespräche in Verwaltungen auch laufen können
Ich hatte kürzlich in zwei Verwaltungen sehr unterschiedliche Bewerbungsgespräche. Unterschiedlich? Haben die nicht alle die gleichen gesetzlichen Vorgaben? Ja, haben sie. Und doch waren die Gespräche grundverschieden. Der Vergleich zeigt,…
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Aus der Praxis: Aktive Mitarbeiterbeteiligung als Resilienz-Booster
„Wie soll Mitarbeiterbeteiligung denn genau aussehen?“ Anhand eines konkreten Beispiels möchte ich Ihnen eine unkonventionelle Möglichkeit aufzeigen, wie Mitarbeiterbeteiligung gestaltet werden kann. Wie Sie lebendige Diskussionen und echten zwischenmenschlichen Austausch…
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Wegwerfbildung ?
oder Warum Lehrende auch zu Lernenden werden sollten Nicht erst seit der letzten IGLU-Studie und danach der PISA-Studie weiß man: Die Bildungsnation Deutschland braucht dringend ein Refresh. Eine Idee. Eine…
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Agile Haltung entwickelt, Methoden angewendet, Erfahrungen gewonnen – Abschluss des Forschungsprojekts „Reallabor Agiles Arbeiten“
Mit dem Forschungsprojekt „Reallabor Agiles Arbeiten“ hat das Projektteam des ifpm Institut für Public Management der FOM Hochschule agile Arbeitsweisen in zwei nordrhein-westfälischen Landesministerien eingeführt und erprobt. Die wissenschafts-methodische Grundlage…
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Personalbindung als Mittel gegen den Fachkräftemangel in der Verwaltung
Unerwartete Kündigungen sind ein unterschätztes Risiko. Der Fachkräftemangel macht es nahezu unmöglich, offene Stellen schnell und vor allem passend wieder zu besetzen. Daher solltest du Unzufriedenheit in deiner Abteilung stoppen, bevor sie sich ausbreiten kann. Warum es sich lohnt, in deine Mitarbeitenden zu investieren und wie du unentdeckte Stärken deiner Kolleg:innen aufdecken kannst, zeigt der folgende Artikel.
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Die Einsamkeit der Strukturen – oder gibt es auch andere Arten im gleichen Habitat…?
Strukturen sind in aller Munde. Entweder sie sind an allem schuld. Oder neue Strukturen sollen alle Unbill des Bestehenden (ab-)lösen. Manchmal könnten sie einem fast leid tun. Schuld sind sie…
